Buchungs- und Nutzungsbedingungen für den Stellenmarkt auf scharnberg.de
Stand: 27. Oktober 2026
1. Anbieter und Geltungsbereich
Anbieter des Stellenmarkts ist:
Claudia Scharnberg
Quellmoor 20
21147 Hamburg
E-Mail: redaktion@scharnberg.de
Telefon: +49 40 57223070
Diese Bedingungen gelten für die Buchung und Veröffentlichung von Stellenangeboten sowie für die Erstellung und Nutzung von Jobsuchendenprofilen auf scharnberg.de.
Abweichende Vereinbarungen bedürfen einer ausdrücklichen Bestätigung durch uns. Individuelle Vereinbarungen haben Vorrang vor diesen Bedingungen.
2. Leistungen des Stellenmarkts
Arbeitgeber können Stellenangebote für den im Buchungsformular angegebenen Zeitraum veröffentlichen lassen. Umfang, Preis und Laufzeit richten sich nach dem gewählten Anzeigenpaket und den Angaben unmittelbar vor Abschluss der Buchung.
Jobsuchende können ein kostenloses Profil mit öffentlicher Kurzvorstellung und einer geschützten Vita erstellen. Optional kann ein Lebenslauf als PDF hinterlegt werden.
Wir stellen die technische Veröffentlichungs- und Kontaktmöglichkeit bereit. Wir übernehmen keine Personalvermittlung und werden nicht Vertragspartner eines Arbeits- oder sonstigen Beschäftigungsverhältnisses zwischen Nutzern.
Eine bestimmte Zahl von Aufrufen, Anfragen, Bewerbungen oder eine erfolgreiche Stellenbesetzung beziehungsweise Arbeitsaufnahme wird nicht zugesichert.
3. Buchung und Vertragsschluss bei Stellenangeboten
Vor dem Absenden können die eingegebenen Angaben und das gewählte Anzeigenpaket überprüft und berichtigt werden.
Mit Betätigung der abschließenden, eindeutig als zahlungspflichtig gekennzeichneten Buchungsschaltfläche gibt der Auftraggeber ein verbindliches Angebot ab. Bei einer vollständig kostenlosen Buchung erfolgt dies über die entsprechend beschriftete Schaltfläche.
Eine automatische Eingangs- oder Zahlungsbestätigung bestätigt zunächst nur den Eingang der Buchung beziehungsweise Zahlung. Der Vertrag über die Veröffentlichung kommt mit unserer ausdrücklichen Freigabebestätigung per E-Mail zustande.
Die Veröffentlichung setzt die erfolgreiche redaktionelle Prüfung und bei kostenpflichtigen Anzeigen die bestätigte Zahlung voraus. Wird eine Buchung nicht angenommen, erstatten wir bereits geleistete Zahlungen unverzüglich.
Vertragssprache ist Deutsch.
4. Preise, Zahlung und Rabattcodes
Es gelten die im Buchungsformular unmittelbar vor Abschluss ausgewiesenen Gesamtpreise.
Gemäß § 19 UStG wird keine Umsatzsteuer berechnet.
Kostenpflichtige Buchungen werden über die im Buchungsvorgang angebotenen Zahlungsmöglichkeiten abgewickelt. Bei Zahlung über PayPal gelten ergänzend die Bedingungen des Zahlungsdienstleisters.
Rabattcodes müssen vor Abschluss der Buchung eingegeben werden. Es gelten die jeweils angegebenen Voraussetzungen, Gültigkeitszeiträume und Nutzungsgrenzen. Eine nachträgliche Anrechnung ist nur nach gesonderter Vereinbarung möglich. Eine Barauszahlung des Rabattwerts erfolgt nicht.
Reduziert ein Rabattcode den Gesamtbetrag auf null Euro, ist keine Zahlung erforderlich. Auch kostenlose Anzeigen werden vor Veröffentlichung geprüft.
5. Veröffentlichung und Laufzeit
Stellenangebote erscheinen nach Freigabe zum vereinbarten Veröffentlichungstermin. Erfolgt die Freigabe erst nach dem gewünschten Termin, verschiebt sich der Veröffentlichungszeitraum so, dass die gebuchte Laufzeit erhalten bleibt.
Die Veröffentlichung endet automatisch nach Ablauf des gebuchten Zeitraums. Eine automatische kostenpflichtige Verlängerung findet nicht statt.
Eine Veröffentlichung auf zusätzlichen Kanälen, etwa in sozialen Netzwerken, Newslettern oder Messenger-Kanälen, ist nur Bestandteil der Buchung, wenn dies ausdrücklich zugesagt wurde.
6. Inhalte und Verantwortung der Nutzer
Nutzer müssen zutreffende Angaben machen und dürfen nur Inhalte übermitteln, zu deren Nutzung und Veröffentlichung sie berechtigt sind. Dies gilt insbesondere für Texte, Fotos, Firmenlogos, personenbezogene Angaben und Lebensläufe.
Stellenangebote müssen tatsächlich bestehende Beschäftigungsmöglichkeiten zutreffend beschreiben und die gesetzlichen Vorgaben, insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, beachten.
Unzulässig sind insbesondere rechtswidrige, diskriminierende, beleidigende, irreführende oder betrügerische Inhalte sowie Angebote, die ausschließlich der Sammlung personenbezogener Daten ohne ernsthafte Beschäftigungsabsicht dienen.
Vertrauliche Angaben und Kontaktdaten gehören nicht in den öffentlichen Teaser eines Jobsuchendenprofils, sofern ihre Veröffentlichung nicht ausdrücklich gewünscht ist. Nutzer sollten keine für die Stellensuche unnötigen sensiblen Angaben übermitteln.
7. Prüfung, Korrekturen und Sperrung
Wir prüfen eingereichte Anzeigen und Profile vor der Veröffentlichung. Diese Prüfung stellt keine umfassende rechtliche Prüfung und keine Bestätigung der Richtigkeit aller Angaben dar.
Bei konkreten Anhaltspunkten für Rechtsverletzungen, Täuschung oder einen Verstoß gegen diese Bedingungen können wir Inhalte zurückstellen, ihre Berichtigung verlangen oder den Zugriff vorläufig sperren.
Betroffene Nutzer informieren wir über die Entscheidung und ihre Gründe, soweit dem keine gesetzlichen Vorgaben oder berechtigten Sicherheitsinteressen entgegenstehen. Rückfragen und Einwendungen können an redaktion@scharnberg.de gerichtet werden.
Inhaltliche Änderungen, die den Sinn einer Anzeige verändern, stimmen wir mit dem Auftraggeber ab. Gesetzliche Ansprüche auf Erstattung oder andere Rechte bleiben unberührt.
8. Kostenlose Jobsuchendenprofile
Jobsuchendenprofile werden nach Bestätigung der hinterlegten E-Mail-Adresse und redaktioneller Freigabe veröffentlicht.
Die reguläre Laufzeit beträgt 90 Tage. Eine Verlängerung kann mit der Redaktion vereinbart werden. Daraus entstehen nur dann Kosten, wenn diese zuvor ausdrücklich vereinbart wurden.
Öffentlich sichtbar sind die hierfür vorgesehenen Angaben, insbesondere Berufswunsch, Region, Berufsfeld und Kurzvorstellung. Die vollständige Vita, ein hinterlegter PDF-Lebenslauf, der vollständige Name und die hinterlegte Kontaktadresse werden nicht automatisch öffentlich angezeigt.
Der Ersteller kann sein Profil über den persönlichen Verwaltungszugang bearbeiten, pausieren oder löschen. Änderungen können eine erneute redaktionelle Prüfung erforderlich machen.
9. Anfrage und Freigabe einer Vita
Interessenten können den Zugriff auf eine geschützte Vita anfragen. Hierfür sind die im Anfrageformular verlangten Angaben zu Unternehmen, Ansprechpartner und E-Mail-Adresse erforderlich.
Nach Bestätigung der E-Mail-Adresse wird die Anfrage dem Profilersteller zur Entscheidung übermittelt. Die Bestätigung einer E-Mail-Adresse ist keine Prüfung der Unternehmensidentität oder der Seriosität des Interessenten.
Der Profilersteller entscheidet selbst, ob er die Vita für den jeweiligen Interessenten freigibt. Ein Anspruch auf Freigabe besteht nicht.
Nach Freigabe erhält der Interessent einen persönlichen, zeitlich begrenzten Zugang. Dieser gilt grundsätzlich sieben Tage, längstens jedoch bis zur Beendigung des Profils oder zum Widerruf der Freigabe.
10. Umgang mit freigegebenen Bewerberdaten
Interessenten dürfen die freigegebenen Angaben nur im Rahmen der angefragten Personalsuche und unter Beachtung der geltenden Datenschutzvorschriften verwenden.
Eine Veröffentlichung, ein Verkauf, eine Weitergabe an unbeteiligte Dritte oder eine Nutzung für allgemeine Werbung ist ohne entsprechende Berechtigung untersagt.
Persönliche Zugangslinks sind vertraulich zu behandeln. Soweit ein Interessent Bewerberdaten für eigene Zwecke verarbeitet, ist er für die Einhaltung seiner datenschutzrechtlichen Pflichten selbst verantwortlich.
Der Profilersteller kann Freigaben für zukünftige Zugriffe widerrufen. Bereits heruntergeladene Dateien werden dadurch nicht automatisch gelöscht oder technisch zurückgerufen. Gesetzliche Löschpflichten der Empfänger bleiben bestehen.
11. Persönlicher Verwaltungszugang
Der persönliche Verwaltungslink ermöglicht die Bearbeitung des Profils und die Entscheidung über Vita-Anfragen. Er darf nicht öffentlich geteilt oder unbefugten Personen zugänglich gemacht werden.
Bei Verlust oder vermutetem Missbrauch kann ein neuer Verwaltungslink angefordert oder die Redaktion kontaktiert werden. Die Ausstellung eines neuen Zugangs kann bisherige Zugangslinks ungültig machen.
12. Änderungen und vorzeitige Beendigung
Änderungswünsche zu Stellenangeboten können unter Angabe der Buchungsnummer an redaktion@scharnberg.de übermittelt werden. Eine wesentliche Erweiterung des gebuchten Leistungsumfangs bedarf einer gesonderten Vereinbarung.
Auf Wunsch kann eine Stellenanzeige vorzeitig entfernt werden, beispielsweise nach erfolgreicher Stellenbesetzung. Allein aus der freiwilligen vorzeitigen Entfernung ergibt sich kein Anspruch auf anteilige Erstattung. Gesetzliche Widerrufs-, Kündigungs- und Gewährleistungsrechte bleiben unberührt.
Kostenlose Jobsuchendenprofile können vom Ersteller jederzeit pausiert oder gelöscht werden.
13. Nutzungsrechte
Nutzer räumen uns die einfachen, für die vereinbarte Leistung erforderlichen Rechte ein, ihre Inhalte zu speichern, technisch aufzubereiten und im vereinbarten Umfang darzustellen.
Die öffentliche Darstellung beschränkt sich auf die zur Veröffentlichung bestimmten Inhalte. Geschützte Viten und Lebensläufe werden nur im Rahmen der vorgesehenen Verwaltung und der vom Profilersteller erteilten Freigaben bereitgestellt.
Eine Nutzung für andere Werbezwecke ist von dieser Rechteeinräumung nicht umfasst.
14. Verfügbarkeit und Haftung
Bei technischen Störungen bemühen wir uns um eine zeitnahe Wiederherstellung. Beeinträchtigt ein von uns zu vertretender Ausfall die gebuchte Veröffentlichung wesentlich, bieten wir einen angemessenen Ausgleich an. Gesetzliche Ansprüche bleiben bestehen.
Für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit haften wir nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Bei einfacher Fahrlässigkeit haften wir bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf. Die Haftung ist dabei auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt.
Zwingende gesetzliche Haftungsvorschriften bleiben unberührt.
15. Widerrufsrecht
Verbrauchern steht bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen ein Widerrufsrecht zu. Einzelheiten ergeben sich aus der gesonderten Widerrufsbelehrung und dem dazugehörigen Muster-Widerrufsformular.
Der Wunsch nach einem Leistungsbeginn vor Ablauf der Widerrufsfrist führt nicht allein zum sofortigen Verlust eines bestehenden Widerrufsrechts. Für ein vorzeitiges Erlöschen gelten die gesetzlichen Voraussetzungen.
Unternehmern steht bei Buchungen im Rahmen ihrer gewerblichen oder selbstständigen beruflichen Tätigkeit kein gesetzliches Verbraucherwiderrufsrecht zu.
16. Datenschutz
Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten, zu Empfängern, Speicherdauern und Betroffenenrechten enthalten die gesonderten Datenschutzhinweise des Stellenmarkts.
Die Annahme dieser Bedingungen ersetzt keine gesondert erforderliche datenschutzrechtliche Einwilligung.
17. Schlussbestimmungen
Es gilt deutsches Recht. Gegenüber Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur, soweit dadurch der Schutz zwingender Vorschriften des Staates ihres gewöhnlichen Aufenthalts nicht entzogen wird.
Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, gelten an ihrer Stelle die gesetzlichen Vorschriften. Die übrigen Bestimmungen bleiben wirksam.